PsychProof Deutschland
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung strukturiert dokumentieren
Dokumentieren Sie den gesamten Prozess – von der Ermittlung und Bewertung psychischer Belastungen über Maßnahmen und Verantwortlichkeiten bis zur Wirksamkeitskontrolle.
PsychProof schafft einen nachvollziehbaren, manipulationsgeschützten Verlauf Ihrer Bewertungen, Maßnahmen, Fristen und Überprüfungen.
Derzeit in Australien verfügbar. Die Version für Deutschland wird gemeinsam mit lokalen Arbeitsschutzexperten vorbereitet.
Psychische Belastung ermittelt
Ungleichgewicht zwischen Arbeitsmenge und verfügbarer Zeit
Tätigkeitsbereich: Marketing und Operations
Maßnahmen
Priorisierungskriterien festlegen, parallele Projekte begrenzen und Kapazitätsplanung anpassen
Verantwortlich: Bereichsleitung · Frist: 30. September 2026
Vom Belastungsfaktor bis zur überprüften Maßnahme
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung endet nicht mit einer Befragung oder der Ermittlung von Belastungsfaktoren. Arbeitgeber müssen geeignete Maßnahmen ableiten, Verantwortlichkeiten festlegen, die Umsetzung nachvollziehen und überprüfen, ob die Maßnahmen wirksam sind.
PsychProof verbindet diese Schritte in einem strukturierten Arbeitsablauf und hält Entscheidungen, Fristen, Nachweise und Überprüfungen nachvollziehbar fest.
Gefährdungsbeurteilung als durchgängiger Prozess
Arbeitsbereiche und Belastungsfaktoren
Psychische Belastungen nach Tätigkeiten, Arbeitsbereichen und Beschäftigtengruppen strukturiert erfassen.
Ergebnisse und Bewertung
Festhalten, welche Belastungen ermittelt wurden und wie Handlungsbedarfe bestimmt und priorisiert wurden.
Maßnahmen, Verantwortliche und Fristen
Schutzmaßnahmen zuweisen, Umsetzungstermine festlegen und den Bearbeitungsstand nachvollziehen.
Beteiligung der Beschäftigten
Befragungen, Workshops, Beobachtungen und Abstimmungen mit Beschäftigten und Interessenvertretungen dokumentieren.
Wirksamkeitskontrolle
Überprüfen und dokumentieren, ob Maßnahmen umgesetzt wurden und die Arbeitsbedingungen tatsächlich verbessert haben.
Prüffähige Dokumentation
Ergebnisse, Maßnahmen, Zuständigkeiten und Überprüfungen nachvollziehbar zusammenführen und exportieren.
Die Lücke zwischen Bewertung und Umsetzung schließen
Viele Organisationen können Belastungsfaktoren ermitteln, verlieren jedoch den Überblick, sobald Maßnahmen abgeleitet, Verantwortlichkeiten verteilt und Ergebnisse später überprüft werden müssen.
PsychProof verbindet Gefährdungsbeurteilung, Maßnahmenmanagement, Umsetzungsnachweise und Wirksamkeitskontrolle in einem nachvollziehbaren Prozess.
Maßnahmen aus Ergebnissen ableiten
Verantwortlichkeiten und Fristen festlegen
Umsetzung und Nachweise verfolgen
Wirksamkeit strukturiert überprüfen
Für betriebliche Zusammenarbeit entwickelt
PsychProof unterstützt die Zusammenarbeit von Arbeitgebern, Führungskräften, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebsärzten und Interessenvertretungen. Rollenbasierte Zugriffe und gruppenbezogene Auswertungen helfen, sensible Beschäftigtendaten angemessen zu schützen.
Unterstützt datensparsame und rollenbasierte Prozesse.
Beteiligung dokumentieren
Workshops, Befragungen, Abstimmungen und Rückmeldungen von Beschäftigten nachvollziehbar festhalten.
Rollenbasierter Zugriff
Zugriffsrechte entsprechend Aufgaben, Verantwortlichkeiten und betrieblicher Governance steuern.
Organisationsbezogene Auswertung
Belastungsmuster auf Arbeitsbereichs- oder Gruppenebene betrachten, ohne unnötige personenbezogene Daten offenzulegen.
Rechtlicher und fachlicher Rahmen
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die mit der Arbeit verbundenen Gefährdungen zu beurteilen, geeignete Maßnahmen festzulegen und deren Wirksamkeit zu überprüfen. Psychische Belastungen bei der Arbeit sind ausdrücklich Bestandteil dieser Beurteilung.
Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
§ 3 ArbSchG – Grundpflichten des Arbeitgebers
Gesetz
Erforderliche Arbeitsschutzmaßnahmen organisieren, umsetzen und auf ihre Wirksamkeit überprüfen.
Gesetzestext zu § 3 ArbSchG öffnen§ 4 ArbSchG – Allgemeine Grundsätze
Gesetz
Gefahren möglichst an ihrer Quelle bekämpfen und Arbeit, Organisation, Arbeitsbedingungen und soziale Beziehungen angemessen berücksichtigen.
Gesetzestext zu § 4 ArbSchG öffnen§ 5 ArbSchG – Beurteilung der Arbeitsbedingungen
Gesetz
Gefährdungen ermitteln und beurteilen, einschließlich psychischer Belastungen bei der Arbeit.
Gesetzestext zu § 5 ArbSchG öffnen§ 6 ArbSchG – Dokumentation
Gesetz
Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung, festgelegte Maßnahmen und Ergebnisse ihrer Überprüfung dokumentieren.
Gesetzestext zu § 6 ArbSchG öffnenDie Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) stellt fachliche Empfehlungen für die Berücksichtigung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung bereit. Informationen der GDA öffnen.
Die Gefährdungsbeurteilung bei relevanten Veränderungen der Arbeitsbedingungen, neuen Erkenntnissen oder unzureichender Wirksamkeit der Maßnahmen aktualisieren. Ergebnisse, Maßnahmen und Überprüfungen nachvollziehbar und für Prüfungen verfügbar dokumentieren.
Interesse an PsychProof für Deutschland?
Wir suchen Arbeitsschutzexperten, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeitspsychologen und Pilotorganisationen, die die deutsche Version fachlich mitgestalten möchten.
Kontakt aufnehmen